1月5日，集团纪委组织召开2017年度纪检条线座谈会，听取下层纪检部分的意见和建议。集团纪委常务副书记、尊龙时凯人生就是搏官网z6mg矿业纪检监察总监、集团和矿业纪检办全员、国至公司等7户地面企业以及夏甸金矿等5户矿山企业的纪检主任加入了座谈会。

座谈会上，各企业纪检办主任从2017年开展的事情入手，就事情中发明的问题和缺乏举行了坦率交流，并提出了许多建设性意见。从各人反应的意见来看，现在纪检条线主要保存以下问题：

一是组织机构设置和职员配备问题。绝大部分企业的纪检部分与其他部分实验合署办公，一个部分集多种职能于一身，权责不明确、差池应，影响施展监视作用；纪检职员力量配备严重缺乏，一样平常事情中还要认真其他事情，事情压力大、牵涉精神多，影响纪检事情效率。

二是纪检职员事情水平、专业能力问题。纪检条线营业培训笼罩面不敷广、培训内容的适用性不强，导致纪检职员营业熟练度不高，主要体现在对制度的明确掌握上，以及对案件视察程序、事情要领的不熟练。

三是缺乏统一的纪检事情划定问题。现在的纪检制度较为疏散，且内容不敷健全，缺乏名堂统一的文件模板；缺少对纪检职员的激励、掩护等步伐，既影响了条线认同感和向心力，又倒运于纪检职能的有用施展。

四是部分纪检事情开展难度较大问题。由于专业、职员数目及营业能力的限制，纪检部分加入谋划运动流于形式。以招投标事情为例，纪检部分对招投标运动的现场监视，仅停留在外貌，而无法对各环节相关部室是否定真履职，以及履职历程中是否保存舞弊行为等举行深入监视；行贿档案盘问事情，经常遇到合作方较为强势而不肯配合的情形，而与审查机关相同历程中也保存无法提供的情形；条约会签流程中，纪检部分的会签成了不起不走的“过场”。

针对以上问题，参会职员提出以下建议：

一是规范部分设置和职员配备，开展有针对性的营业培训和案例分享，着力提高纪检职员的营业水平，特殊是案件视察水平；开展条线内相互交流，增强企业横向间的相互联系和学习；同时强化对要害岗位职员的党风廉政教育，扩大警示教育旅行职员规模。

二是提高企业向导对纪检事情的重视水平和支持力度；完善纪检事情制度，明确事情职责，规范事情流程，量化事情指标，推动民主评议效果的有用运用；增添激励、掩护政策，引发纪检职员事情热情，增强条线认同感和归属感。

三是充分验展座谈会等运动的交流互行动用，创造加入纪检事情学习机会，调动加入纪检事情的起劲性；坚持问题导向，流通条线内意见反响渠道，多听来自下层的问题反应和意见建议，增进事情中保存问题的有用解决。