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他山之石可以攻玉

时间：2014-10-20 浏览量：2705

10月7日 ，国庆长假的最后一天 ，集团人力资源总监王万红召集外派市审查院、法院事情的11名同事 ，面扑面地举行交流座谈。时代 ，各人相互交流了自己的事情情形 ，在听取了外派员工的事情交流后 ，王总作了总结讲话 ，她首先一定了外派员工在各自岗位上的起劲支付 ，并对各人提出几点要求：一是做好本职事情 ，学习提升自我 ，要真正通过外派交流学到知识、手艺 ，积累营业管理履历 ；二是要维护尊龙时凯人生就是搏官网z6mg形象 ，以起劲向上、认真任的态度看待事情 ；三是完善外派交流职员管理档案 ，按期交流、考察� ；岷� ，各人纷纷体现 ，以后一定珍惜机会 ，规则态度 ，尽职尽责 ，把事情做好 ，争取更辽阔的学习平台。

 

近年来 ，为学习借鉴外部优异企业的先进管理履历 ，提高员工致体素质和企业谋划管理水平 ，将外派取经、交流学习制度化、长效化 ，集团人力资源部制订下发了《优异人才学习交流管理划定》 ，选派企业优异员工到外部企业学习先进的手艺、管理履历。2014年共安排赴北京设计院5人 ，包括采矿工程、选矿工程、土建工程、机电装备四个专业 ；赴上海复星6人 ，包括投融资上市、矿业投资、财务管控、外部审计、尽职视察、人力资源六项专业。选派到招远市法院、审查院11人 ，包括执法援助、信息工程、财务监察等专业。

 

近期 ，对赴上海复星交流学习三批职员的营业总结、综合评估举行了汇编 ，客观总结了复星集团在人力资源管理、财务管控、投资剖析、股改上市、综合审计等方面的优异做法和管理履历。以后将在相关条线内部传阅学习 ，进一步明析与复星集团对标管理和营业融合。

 

通过外派交流这种形式 ，员工在积累营业知识的同时 ，学习、借鉴外部企业的先进管理履历 ，小我私家综合素质获得进一步提升。一批优异人才获得磨炼和作育 ，引发了步队活力 ，增进企业间营业联动、文化通融。员工在提高自身本领的同时 ，也为集团公司的人力资源储备涤讪了基础。


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